Het draagvlak voor een inclusieve organisatie is er. Maar hoe zorg je dat er ook daadwerkelijk verandering plaatsvindt? Met deze strategische sessies ontwikkel je concrete acties.
In overleg met HR en directie wordt een team met werknemers uit verschillende afdelingen samengesteld om binnen enkele dagen een aantal concrete acties te ontwikkelen die aan het einde van de week voorgelegd worden aan een focusgroep en hierna meteen uitgerold kunnen worden.
Acties kunnen bijvoorbeeld zijn: de juiste middelen en kanalen vaststellen om een diversere achterban aan te spreken, vacatureteksten herschrijven en via nieuwe netwerken uitzetten, een belofte maken om een persoon van kleur 2 jaar te laten meedraaien om zo bijvoorbeeld een directeur op te kunnen volgen, maandelijks meet-ups met het personeel om de interne stand van zaken te bespreken etc. etc.
Voor deze sessies maken we gebruik van de tools en technieken uit design thinking, en gebruiken technieken om in korte tijd nieuwe producten te toetsen en uit te rollen. De quick win zogezegd. Deze dagen worden bovendien op een enthousiaste en enerverende manier ingevuld zodat iedereen vanuit een positieve flow aan de slag kan.
Meer informatie?
Meer weten of speciale wensen? Neem contact met ons op.
Of klik hier voor onze overige mogelijkheden.