Diversiteit en inclusie gaat niet alleen over cijfers of regels, maar over de cultuur, sfeer en keuzes die bepalen of iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen. Wij helpen organisaties deze vragen te verkennen en te vertalen naar concrete stappen, zodat diversiteit en inclusie echt onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.
Onze visie
Het huidige maatschappelijke debat richt zich met name op racisme en inclusie van verschillende culturen en personen van kleur op de werkvloer. Diversiteit betekent echter ook: voel je je als queer / LHBTQI+ persoon op je gemak om tijdens de lunch over je privésituatie te vertellen? Of laat je dat gemakshalve liever achterwege omdat de dominante cultuur waar je werkt of solliciteert overduidelijk hetero is? En hoeveel vrouwen en personen die zich als vrouw identificeren zijn er in dienst bij jouw bedrijf en hoeveel daarvan werken er aan de top? Kunnen personen met een fysieke beperking er ook aan het werk en/of een activiteit bezoeken, of is de locatie hier niet voor ingericht? Of bereik je met jouw werk alleen senioren, of juist alleen maar tieners en wil je dat graag uitbreiden?
We verwachten niet dat elke werkplek een exacte afspiegeling van de samenleving wordt, maar het vraagstuk: ‘Hoe inclusief zijn we eigenlijk en hoe inclusief willen we zijn?’ is iets wat iedere werkgever en werknemer regelmatig bij zichzelf zou moeten onderzoeken.
Onze aanpak
Diversiteit is geen einddoel of af te vinken taak, maar een mindset die organisaties helpt mee te bewegen met een veranderende maatschappij. Wij ondersteunen organisaties met trainingen, workshops en advies om inclusie te ervaren, te onderzoeken en in praktijk te brengen. Denk bijvoorbeeld aan een basistraining Diversiteit & Inclusie, Deep Democracy-sessies, een workshop Unconscious Bias of het ‘Ik durf het bijna niet te vragen- uurtje’. We begeleiden bij zelfonderzoek en helpen teams om patronen te herkennen en bewuster keuzes te maken. Daarnaast begeleiden we werkgroepen diversiteit en bieden we adviestrajecten die concreet beleid en acties vormgeven, zodat inclusie geen abstract begrip blijft maar zichtbaar en voelbaar wordt.
Wat kun je verwachten
Onze trajecten en sessies zijn interactief, veilig en praktijkgericht. We creëren een setting waarin deelnemers openlijk kunnen delen, reflecteren en experimenteren, zodat er zowel bewustwording als concrete actie ontstaat. We combineren gestructureerde werkvormen met ruimte voor dialoog en creativiteit, zodat diversiteit en inclusie niet alleen besproken worden, maar ook écht onderdeel worden van de organisatiecultuur.
Waarom De Cultuurshifters?
Wij brengen ervaring, expertise en een frisse blik op diversiteit en inclusie. We begeleiden organisaties op maat, met oog voor de specifieke context, uitdagingen en mogelijkheden. Deelnemers ervaren onze sessies vaak als inspirerend, verbindend en direct toepasbaar in hun werk en organisatie.
Meer informatie?
Meer weten of speciale wensen? Neem contact met ons op.
Of klik hier voor onze overige mogelijkheden.