Heb je interesse om met De Cultuurshifters samen te werken maar weet je nog niet waar de behoeftes liggen? Bij aanvang onderzoeken we waar de bottleneck zit en ontdekken we samen de eventuele blinde vlekken. We creëren draagvlak en motivatie onder het personeel en zorgen dan dat er concrete stappen worden gemaakt met meerdere follow-ups door het jaar heen.
Hoe het traject er precies uitziet hangt af van de specifieke behoefte binnen de organisatie. Hieronder een voorbeeld van hoe het programma kan worden opgebouwd met begeleiding van a tot z:
- Intake gesprek + onderzoek
- Blinde Vlek Scan
- Twee dagen Diversity Bootcamp
- Drie dagdelen Diversity Sprint + toetsing bij een focus groep
- Na twee en na zes maanden een diversiteits APK: heeft het traject daadwerkelijk een shift teweeg gebracht of zijn er nog knelpunten.
- Tussendoor zijn we altijd bereikbaar voor vragen of advies
Kortom: we gaan niet weg voordat de cultuur daadwerkelijk een shift heeft ervaren.
De Cultuurshifters als consultant?
Laat De Cultuurshifters een keer aanschuiven bij een strategiesessie of een klankbordgroep om alle plannen goed tegen het licht te houden.
Meer informatie?
Meer weten of speciale wensen? Neem contact met ons op.
Of klik hier voor onze overige mogelijkheden.