Voor slagkracht zijn organisaties vaak genoodzaakt om samen te werken met partijen met vergelijkbare doelen of doelgroepen. Om tot een goede samenwerking te komen is het goed om van tevoren heldere afspraken te maken over de werkwijze en individuele motivaties. Hier bieden wij gestructureerde begeleiding bij.
Na het volgen van deze sessies kennen organisaties hun eigen kracht en zwaktes beter en hebben ze heldere afspraken op papier staan over wat de onderlinge samenwerking bevordert.
Voorbeelden uit de praktijk:
De Taskforce diversiteit & inclusie van het sociale domein WPI van Gemeente Amsterdam is een overkoepelende taskforce van mensen uit verschillende afdelingen die zich willen inzetten voor het bevorderen van diversiteit en inclusie op hun werkplek . De 12 leden zijn in vier sessies samengekomen om te bepalen waar hun gedeelde waardes lagen, hoe ze het beste met conflictsituaties konden omgaan en welke jaardoelen ze wilden stellen.
De alliantie Zichtbaarheid voor Alle Amsterdammers bestaat uit meerdere kleine tot middelgrote organisaties die zich inzetten voor gemarginaliseerde groepen zoals alleenstaande ouders, ongedocumenteerden, queer migranten, islamitische vrouwen.
In drie sessies en een terugkomdag heeft de alliantie elkaar beter leren kennen, zijn er heldere afspraken gemaakt over hoe met email en vergaderingen om te gaan en hebben ze de beginselen van Deep Democracy geleerd.